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「現在30代ですが、転職はやはり20代でするべきでしょうか？30代だと厳しいでしょうか？」
全くそんなことはありません。30代は「転職で成功しやすい時期」であり、次のことを叶えられます。
- 年収を上げる。
同じ職場にずっと勤めていると、収入アップのイメージは中々湧かないかも知れません。
しかしそんな30代の人ほど、転職で成功しやすいですよ。
同じ環境で頑張っていれば、その間に自分の「市場価値」が上がっているからです。
転職マスター犬自分の価値が上がれば、転職を通して「年収」を上げやすいワン。
今回は「30代の転職」について、有益な情報をお届けします。
30代の転職は売り手市場
30代の転職を、一言で表すと次のようになります。
- 30代は転職市場で売り手市場。（人気がある）
キャリア迷い犬「人気がある」ということは「自分の望む条件」で転職しやすいってことですか？
転職マスター犬うん。オイラも30代の転職で、年収を上げることができたワン！
まずは企業が30代の人材を欲しがる理由から、見ていきましょう。
・即戦力になる。
・リーダーシップを期待できる。
この二つが主な理由です。それぞれ見ていきましょう。
即戦力になるから
30代の人材は、即戦力になります。
もしあなたが採用担当者なら、「20代の未経験者」と「30代の経験者」どちらに入社をして欲しいですか？
キャリア迷い犬う〜ん。20代の人がいいけど、「経験値が足りない人」はちょっと辛いなぁ・・・
転職マスター犬うん。そのように思う採用担当者は多いワン。
20代は「経験が浅い人」も多いです。そのため、採用をしてもすぐに戦力になってもらえるとは限りませんよね。（教育コストだってかかります・・・）
一方で30代の人材は、どうでしょうか。
- すでに「経験」を積んでいて、「スキル」もある。
キャリア迷い犬なるほど。入社してすぐに「戦力」になるのはいいですよね！やっぱり30代ですね！
転職マスター犬うん。30代は即戦力として受け入れてもらいやすいワン！
つまり企業側としては、30代を採用すれば「すぐに活躍してもらえる」と思考が働くのです。
では、それなら「40代の人の方がいいのでは？」と思うかも知れません。
しかし40代にもなれば、積極性や行動力が、徐々に弱まってきます。何より「適応能力」という観点から、多少不安な部分もあります・・・。
キャリア迷い犬確かに。40代にもなると、新しい会社に馴染めるのか、少し気になってしまいます・・・
転職マスター犬うん。そのように思う「採用担当者」は多いワン。
一方、30代ならどうでしょうか。
- 「エネルギー」に満ち溢れて、「適応能力」も高い。
このように、企業は30代の人材に対して「いいイメージ」を持っているのです。
キャリア迷い犬確かに。30代の人は40代に比べて「バランス」がいい気がします！
転職マスター犬うん。このような理由が重なり、30代は「転職市場」で人気があるワン！
リーダーシップを期待できるから
30代の人材は、「リーダーシップ」をとることが可能です。(20代でリーダーになる人は一部の人でしょう。）
キャリア迷い犬20代ではまだ目先の経験を積むことで必死ですよね。僕もそうです・・・
転職マスター犬うん。でも30代なら「組織」がどういうものか、理解できているワン。「組織運営」の知見があるワン。
20代で専門スキルを磨いてきた人も、30代になると「マネジメント業務」に携わる人が出てきます。そして、どの業界でも「管理職の人材」は、不足している傾向があります！
だからこそ、適応能力がある30代の人に入社してもらい、「組織をリードして欲しい」と企業は考えているわけです。
- 「管理職」の経験がある30代は引く手あまた。
キャリア迷い犬なるほど。30代は「管理職」としても向いている年齢なんですね！
転職マスター犬うん。「マネジメント職」は常に不足しているから、30代にはチャンスがたくさんあるワン！
30代の転職は年収を上げやすい
30代の転職では、比較的簡単に年収を上げることができます。
- 企業は「欲しい人材」には、「希望年収」を出す。
一つの会社で、「専門スキル」を磨いてきたなら、あなたの「市場価値」は高まっていますよ。（目の前の仕事を頑張っていれば、自然と自身の価値は上がっていきます。）
しかし、経験を積んでスキルを磨いても、同じ環境で昇給をするのは難しいですよね。
キャリア迷い犬確かに。僕のいる会社では、仕事を頑張ってもあまり給料が上がらないです・・・。
転職マスター犬うん。「昇給」をすることは、難しい現実があるワン。
一方で転職をする場合は次のようになります。
- 「年収を上げる」ことは難しくない。
キャリア迷い犬ほほ〜う。転職してしまった方が「年収」は上げやすいわけですね？
転職マスター犬うん。30代の人なら、特にそうだワン。
30代の転職で、年収を上げるポイントは以下です。
・マネジメント業務に携わることで年収を上げる。
・違う業界に移動することで年収を上げる。
この2つです。それぞれ見ていきましょう。
マネジメント業務に携わることで年収を上げる
専門職として経験を積んだなら、「現場の管理者」に転職することで年収を上げることが可能です。
転職マスター犬おいらはこうやって、年収アップを実現したワン！
キャリア迷い犬ほほ〜う！
または、既に管理職として働いているなら、「違う企業」へ転職をすることで年収が上がります。
転職マスター犬このパターンの転職も「年収」を上げやすいワン。
キャリア迷い犬転職犬さん、「年収の上げ方」に詳しいですね！（笑）
転職マスター犬てへっ（笑）
一般的に次のような事実があります。
- 「専門職」よりも「管理職」の方が年収が高い。
30代なら管理職になれやすく、同時に「年収を上げやすい」のです。
違う業界に移動することで年収を上げる
「業務内容」を変えずに、「違う業界」に移動（転職）をするだけで、年収を上げることができます。
Webマーケターの事例
「IT業界」でマーケテイングの「経験」を積んでも、「IT業界」では年収を上げにくかったりします。（他の業界に比べると「マーケティング畑の人材」が多いからです。）
ところが、「転職」「美容」業界等の「マーケティング担当者」が不足している業界に転職をすれば、「年収を容易に上げる」ことができます！
キャリア迷い犬どのくらい上がるものなんですか？
転職マスター犬200万から400万くらい、上げることもできるワン。オイラが経験済みだワン！
キャリア迷い犬それはすごいですね！
上記の年収を上げた事例で行ったプロセスはただ一つ。
- 「同じ職種」のまま「違う業界」に移動しただけ。
キャリア迷い犬つまり、その「職種」が「より求められる業界」に転職をすれば、年収を上げやすいわけですね！
転職マスター犬うん。そういうことだワン。30代のオススメの転職方法だワン！
キャリア迷い犬20代で経験を積んで、30代で他の業界へ転職すれば、自己実現がしやすいわけですね！
転職マスター犬うん。IT業界の人とかは、この転職方法をよく使うワン！
キャリア迷い犬転職犬さん、本当に「転職方法」について詳しいですね！
転職マスター犬伊達に転職回数が多いワケではないワン・・・。
キャリア迷い犬・・・。
転職マスター犬・・・。
転職エージェントを活用する
実際に、30代の人が「転職をしよう！」と決意をします。
その時に是非、オススメしたいことがあります。
- 転職エージェントを活用すること。
これが、「30代の転職での鉄板方法」です。
転職エージェントとは
転職エージェントとは、簡単に言いえば、あなたの転職活動を無償でサポートしてくれる企業を指します。
履歴書の添削や、面接活動のアドバイス、キャリアの相談にも乗ってもらえる強い味方です。
30代になれば、これまでの「経験」を踏まえ、「自分の強み」が出来上がっているはずです。
- 「自分の強み」をテコにして、年収を上げる。
そのためには、転職エージェントを活用するのが一番効率がいいのです。
転職マスター犬転職エージェントは、求職者の「強み」を転職活動に反映させてくれるワン！
キャリア迷い犬なるほど！転職者を「プロデュースする力」に長けているわけですね！
また、転職エージェントが持っている求人案件は、Webに公開されている求人案件よりも、数が圧倒的に多い傾向があります。
そして、「年収の高い求人案件」は、転職エージェントが非公開求人として持っている場合が多いのです。
非公開求人とは
転職サイト等の、Web上には公開されていない求人を非公開求人と呼びます。
転職エージェントが保持している案件は、エージェントに登録をしないと閲覧できません。
つまり、転職エージェントにある求人案件は全て非公開求人ということになります。
つまり、転職エージェントを活用すれば以下のメリットがあるわけです。
- 転職先の選択肢が広がる。（より、自分の望む求人を見つけやすくなる）
また、転職エージェントは、「求職者と企業を結びつけるプロ」です。
転職マスター犬たくさんの人材を転職成功に導いた「実績」があるワン！
つまり、転職で失敗する確率を減らすことができます。求職者の希望に沿って、企業とマッチングをさせることに長けているからですね。
- 転職エージェントを活用すると、ミスマッチを防ぎやすい。
30代の転職は、転職エージェントを使わない手はありません。
まとめ
30代の転職は、自分の望む「条件」で転職を成功しやすいです。
転職マスター犬自分の市場価値が上がったタイミングだからだワン！
ずっと同じ企業で勤めていても、「昇級」は難しいですよね。（会社とはそのようにできています。）
転職マスター犬だけど、転職なら年収を上げやすいワン！
20代で専門スキルを磨いてきたなら、30代では次のプロセスで年収を上げるのがオススメ。
- 違う業界の「専門職」として働く。（需要が強ければ、年収を上げやすい）
- マネジメントの道を歩む。（管理職の道に進めば、年収を上げやすい）
30代の転職は、売り手市場ですよ。
是非、キャリアアップの実現をお勧めします。