【20代・第二新卒におすすめ】マイナビエージェントの「特徴」は？「メリット」や「向く人」「向かない人」まで徹底解説。

「マイナビエージェントってどう？やっぱりリクルートキャリアあたりのエージェントが無難でしょうか？」

とんでもないです。マイナビエージェントは「超オススメ」な転職エージェントサービス。

「リクルートキャリア」や「doda」とは「性質の異なるサービス」を提供しています。

以下がマイナビエージェントをオススメする根拠です。

今回の記事ではマイナビエージェントの「特徴」「メリット」や、「どんな人が向いているか・向かないか」まで掘り下げて解説します。

マイナビエージェントの特徴

まず、マイナビエージェントにはいくつかの特徴があります。

これらの3つが代表的です。それぞれ詳しく見ていきましょう。

中小企業を中心とした求人が多い

マイナビエージェントは王手のエージェントサービスに比べ、「中小企業」の案件が多いです。（もちろん、大手の求人案件もあります）

また、「リクルート」や「doda」が網羅し切れていない求人を独占している場合もあります。

特にマイナビエージェントは「非公開求人」を多く保持しており、一般の転職サイトでは出回っていない「求人案件」が多くあります。

非公開求人とは

「20第」「第二新卒」の転職に強い。

マイナビエージェントがメインターゲットにしている層は、「20代」「第二新卒」と言われています。(もちろん30代の人でも使えます。）

ハイキャリア案件のように、「経験」「スキル」等を重視するのではなく、「人物重視」の案件を非常に揃えているのが特徴です。

そして、「20代」「第二新卒」の転職を成功させた実績が豊富にあります。

エージェントのサポートが手厚い

マイナビエージェントは「求職者のサポート」に手厚いことで定評があります。

「履歴書の書き方」「面接の方法」「今後のキャリアプラン」等、細かくアドバイスをもらえるのです。

しかし、マイナビエージェントは「転職者の成功」を第一に理念を置いているので、決してそのようなことはありません。

ミスマッチが起きないように、求職者が納得するまで、サービスを提供してくれます。

マイナビエージェントに向いている人

実際にマイナビエージェントがオススメな人はどんな人でしょうか。

これらに該当する人はマイナビエージェントに向いています。理由をそれぞれ解説していきます。

20代で転職を考えている人

マイナビエージェントは「20代」「第二新卒」の転職成功実績が豊富。

もしあなたが20代なら、この世代の「求人案件」をたくさん保有しているので、ぴったりな提案をしてくれます。

様々な年代の求人を大量に持っているよりも、自分に合った求人をたくさん提供してもらえる方が、転職活動の効率はいいですよね。

マイナビエージェントを通すことで、スムーズな転職が可能です。

未経験分野への転職を考えている人

マイナビエージェントは未経験分野への転職サポートが充実しています。

新たな業界にチャレンジしたい人に対し、「なぜ、その仕事をしたいのか？」を面談でしっかり確認してくれます。その上で「希望条件」「価値観」に合った求人が提案されるのです。

更に、マイナビエージェントは「中小企業」の求人案件を豊富に持っています。

この点も、未経験者の転職とマイナビエージェントの相性がいい理由です。なぜなら未経験での転職は、「大きい会社」よりも「小さい会社」を選んだ方が成功しやすいからです。

大企業には「キャリアップの実現」「安定」等を求めて、経験者がたくさん集まります。

逆に中小企業では、経験者が中々集まりにくい傾向があるのです。（大企業に比べると魅力が薄れるからです）

更に中小企業で働けば、幅が広い業務をこなすことになるので、色々な経験が身につきます。

未経験者に必要なことは、まずは「経験」であることに異論はありませんよね。

マイナビエージェントに向かない人

今度は反対に、マイナビエージェントに向かない人をみていきましょう。

こんな場合は、マイナビエージェントは合わないかも知れません。それぞれ理由を解説していきます。

40代以上で転職を考えている人には満足できない

マイナビエージェントは20代の転職案件に力を入れています。（30代の転職案件もあります）

そのため、40代をターゲットにした求人案件は「マイナビエージェント」では見つかりにくいかも知れません。

だから、人によって「向き」「不向き」が分かれることになります。

40代以上の転職に該当する人は、より求人数の多い「doda」や「リクルートエージェント」が向いています。

転職エージェント業界の中で圧倒的な求人数をそれぞれ誇るからです。

ハイキャリアの求人を求めている人には満足できない

マイナビエージェントはハイキャリアのキャリアップを考えている人には向かないかも知れません。

「第二新卒」「20代」がメインの求人では、どうしても「年収の高い求人案件」は少ないことは容易に納得できるでしょう。

全くないわけではありませんが、ハイキャリアを目指す人には「高年収に特化したエージェント」が向いています。

「高年収」の実現を考えている人は「ハイレベルな求人案件」に特化したビズリーチ等をオススメします。

マイナビエージェントを活用するメリット

ここまでの内容で、マイナビエージェントに「向く人」「向かない人」が分かってもらえたのではないでしょうか。

あなたがもし、マイナビエージェントに向いているならば、活用することで以下のメリットを享受できます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

書類通過率が50%以上

マイナビエージェントが提案した企業に応募をすることで、書類選考が通りやすくなります。

「どのくらい通りやすいのか？」と言うと、何と「書類選考通過率50%以上」の実績を誇ります。

一般的に、書類選考が通る確率は良くても30％と言われています。

だから、転職ではなるべく多くの企業に応募することを推奨されます。しかし、マイナビエージェントではその必要がありません。

自分のペースで転職活動ができる

一般的に転職エージェントにサポートをしてもらえる期間は3ヶ月間と言われています。

しかし、マイナビエージェントのサポート期間は何と「無期限」。

転職サポートに期限がないなら、自分のペースで転職活動をすることが可能です。

「３ヶ月しか時間がない！」と焦って求人を探せば、納得いかない企業への入社で、妥協をしてしまうかも知れませんよね。

一方、自分に合った求人をじっくりと探せば、より自分に合った求人を見つけやすいことに異論はないはずです。

転職活動を成功させるために

マイナビエージェントの強みは「サポートの手厚さ」「質のいい求人」です。

一方で業界王手の転職エージェントに比べると、求人数がやや少ないことも否めません。

「質」を求めれば必然的に「量」が少なくなるのは当然と言えます。

そこで、実際の転職活動ではマイナビエージェントに加え、他のエージェントも同時に活用しましょう。

他のエージェントと組み合わせる際の「有効な考え方」は以下です。

この考え方の元、次の転職エージェントと組み合わせるといいでしょう。

この二つがオススメ。それぞれ理由を見ていきましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本で最大級の転職エージェントです。

まず、案件総数の多さが圧倒的です。

つまり求人数を基準にして、転職エージェントを選びたい人にピッタリです。

更に、リクルートエージェントは「対企業への交渉力」が高いことに定評があり、これまでにたくさんの転職を成功に導いた実績があります。

リクルートエージェントを通して、「求職者が納得する転職を出来た」からこその数字と言えます。

doda

dodaはリクルートエージェントにつぎ、圧倒的な求人数を誇ります。

dodaには、公開されている案件だけでも約40,000件の求人があります。

更に、非公開求人はものすごい数を保持しています。

また、dodaには「転職サイト」「転職エージェント」「スカウトサービス」と3つの異なるサービスが備わっています。

これらを網羅的に使えば、求人数では圧倒的な量になります。

まとめ

今回の記事ではマイナビエージェントについて解説をしました。

これらに該当する人は、マイナビエージェントの「メリット」を享受しやすく、オススメです。

読者の方の「転職」が成功することを、祈っています。