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「ビズリーチで転職するのは難しいですよね?」
いやいや。ビズリーチは転職しやすいですし、高年収も実現できます。
どうして断定できるんですか?
ビズリーチを通して、二度「高年収のオファー」をゲットした経験があるからだワン!
ほほう!
先に結論から。
- ビズリーチは「年収500万以上の人」を対象としている。
- 年収500万を超えているなら、ビズリーチを通して「更に年収を上げる」ことができる。
私がビズリーチを使ってきた経験上、これは間違いありません。
今回は「ビズリーチを使おうか迷っている方」へ有益な情報をお届けします。
この記事を読んで、「自分はいけるかも?」と思ったなら、必ずビズリーチに登録をしましょう。
絶対に損はなく、キャリアに対して「新しいビジョン」が湧きます。
ビズリーチとは
「高い年収を求める人」と「即戦力が欲しい企業」を繋げることに特化した転職サービス。
ビズリーチで本当に転職はできるか
「ビズリーチで本当に転職ができるのか?」
この問いに対して、ビズリーチを使い倒した経験のある私は、次のように答えます。
- 「即戦力クラスの人材」なら、転職できる可能性が極めて高い。
- 逆に、「即戦力レベル」に届いていないなら、転職は難しい。
これが、ビズリーチの構図です。
なぜならビズリーチには、「高年収求人」が多く、「年収を高く提示する」代わりに、「即戦力クラス」の人材を求めているからです。
実際にビズリーチに登録してみると、以下のようになっています。
ビズリーチの特徴
・「年収700万の求人」が多く掲載されている。
・「年収800万の求人」が多く掲載されている。
・「年収900万の求人」が多く掲載されている。
・「年収1000万円の求人」が多く掲載されている。
高年収の求人が多いんですね!
うん。ビズリーチはハイキャリアに特化した転職サービスだワン!
一般的の転職サービスなら、年収が「高い求人」「低い求人」のどちらもありますよね。
一般的な転職サイトに求人を載せる企業の心理
・若手の人材が欲しいと思い、「年収300万円の求人」を掲載する。
・一人前の人材が欲しいと思い、「年収400万円の求人」を掲載する。
・即戦力の人材が絶対に欲しいと思い、「年収600万円の求人」を掲載する。
つまり、「求人の幅」が広いわけです。
一方で、ビズリーチの場合ははっきりしています。
ビズリーチに求人を載せる企業の心理
- 「高い年収」を出しても構わないので、とにかく「即戦力クラス」(優秀な人材)が欲しい。
人物像以前に、「スキル」「経験値」を重視されているわけですね?
うん。「高年収を出す」ということは、それだけ高い「スキル」と「経験」が求められるワン。
なるほど〜。
ビズリーチの評判
では実際にビズリーチに「評判」はどうなのでしょうか。
以下は、当サイトが調べた「ビズリーチを使用したユーザーの声」です。
今まで外資系コンサルに勤めており、経験も積んだことで転職を考えていた。特に、年収面を上げたかったので、ハイレベルな優良案件で評判のビズリーチを使ってみた。
登録したら、スカウトがかなり来たので、かなり案件を見ることができた。結果は「事業会社の新規事業」へ転職することが決まった。年収も200万円上がったので、かなり満足。
これまで人材系の会社で営業職をやってきた。20代後半になり、キャリアップを考えて、評判のいいビズリーチで転職活動を開始。
レベルが高そうな求人がたくさんあり、中々採用が決まらないが、頑張っていこうと思う。年収アップを狙うなら、ビズリーチはオススメでは?
この二つの「ユーザーの声」を見ると、答えがはっきりしています。
- 「即戦力と判断された人」にはたくさんスカウトが来る。(声がかかる)
- 「そうではないと判断された人」にはスカウトが届かない。
ビズリーチでの転職活動
「ヘッドハンター」または「企業」からの連絡を待つのが基本姿勢。
自分から求人に応募するわけではないんですか?
もちろん、応募もできるワン。けど、「スカウトサービス」が充実しているから、スカウト経由での転職がメインだワン。
なるほど〜!
つまり、「声がかかる人」は転職しやすいし、「声がかからない人」には転職のハードルが高いのですね。
ビズリーチは、「転職の成功度」がはっきりしているサービス(即戦力かどうか)と言えるでしょう。
ビズリーチの基本姿勢
- 「即戦力の人材」のための転職サービスであり続ける姿勢を崩さない。
年収500万円を超えているならビズリーチにチャレンジしよう
ここまでの内容で、一つ疑問に思うかも知れません。
「即戦力」って具体的にどういうこと?
この「即戦力」の意味は、簡単に言ってしまえば以下です。
- 現在の年収が500万を超えているかどうか。
年収500万以上の人は、今いる環境の「第一線」で活躍しているはずだからです。
- 第一線で活躍していなければ、会社が「年収500万」を提示することはまずない。
ここで、注目するべき事実があります。
年収500万以上の人に中には、次のような「悩み」を持っている人が多くいるのです。
・中々年収が上がらない・・・。
給料体系は会社で決められている場合が多く、年収500万以上になると、中々昇級しづらいからですね。(思い当たる方、いらっしゃるのではないでしょうか?)
とりわけ、中小企業は経営に余裕がないから、この傾向が顕著だワン。
なるほど〜。本当はもっとお給料を貰えてもいいはずなのに、上限があるから上がらないわけですね・・・。
すると、どれだけ頑張って働いても次のような状態に陥ります。
・「経験」をどんどん積み、自分の「市場価値」は上がっているのに、今の環境では評価をされない。
・結果的に、会社に貢献し続けるだけになる。
優秀な人ほど、このサイクルにはまるパターンが多いワン。
ひ〜ん。
しかし、ビズリーチを使えば、問題が解決されます。
- 即戦力の人材なら、「高年収の求人」からスカウトがかかる。
なるほど〜!
私の経験上、ビズリーチは次のようなプロセスで使うのが鉄板。
- 年収500万を超える。
- それ以降も会社で「経験」を積み、「実績」を残す。
- その環境では年収がもう上がりにくくなる。(会社の規定があるから)
- そこで、今までの実績を引っさげて、ビズリーチを活用する。
- スカウトをもらい、「高年収の案件」で転職をする。
- 年収を上げて、次の環境で再出発をする。
- めでたしめでたし♫
年収500万からの壁をぶち破るには、ビズリーチが鉄板だワン!
ビズリーチで転職できるかどうかを知る「とっておきの方法」
ビズリーチは「年収500万円以上の人」が、活用するべきサービスです。
とは言うものの、「本当に転職できるのか?」とやっぱり思いますよね。
そこで、是非次のことをお勧めします。
- まずはビズリーチに登録してしまう。(年収500万円を超えているなら)
- そして、「職務経歴」を詳細に記載する。(企業に分かりやすく自分を伝える)
- そのまま10日間くらい放っておく。(興味を持ってもらった企業から連絡をもらう)
そうすると、大体二つのパターンのどちらかが起こります。
・スカウトメッセージが来るようになる。
・スカウトメッセージが来ない。
人によっては、ビズリーチに登録して「一種間程」はたくさんのスカウトメッセージをもらうことになります。(ビズリーチにはヘッドハンターが本当にたくさんいる!)
- スカウトが来るようなら、かなり前向きになっていい。(いい転職ができる)
これ、間違いないワン!
ほほう!
更に、ビズリーチのスカウトには「プラチナスカウト」と呼ばれるものがあります。
プラチナスカウト
「企業」または「エージェント」から面談を確約したメッセージのこと。
特に「企業」から直接アプローチされる「プラチナスカウト」は熱い。
プラチナスカウトが来るようなら、完全に「ビズリーチ」と相性がいいと断言できます。
プラチナスカウトが来れば、転職は「成功する」と思っていいワン!
転職犬さん、詳しいですね!(笑)
もう一度繰り返しますが、まずは登録をしてしまいましょう。
- すぐに転職をする気がなくても、保険になる。(いざという時のために)
- ビズリーチを通して、自分の市場価値が分かる。(スカウトが来るかどうか)
- スカウトが来るなら、「年収」を上げる事ができる。(良質な案件が多いから)
たった登録をするだけで、自分の「市場価値」が分かるのです。
ハイキャリアを考えている人にとって、ビズリーチを登録することに絶対損はありません。
まとめ
ビズリーチは「ハイキャリア」に特化して転職支援サービス。
今までの「経験」「スキル」を生かせば、「年収」を上げることができるワン!
最後にもう一度。
私がビズリーチを勧める人は以下です。
- 現在の年収500万以上あり、今の環境では「年収が上がる見込み」のない人。
この記事を読んでみて「自分はいけるかも?」と思った方は是非お試しください。
「暇な時に登録してみようかな?」では、いつまで立っても変化は訪れません。
ビズリーチの場合、登録するだけで、自己実現を叶えるチャンスがあるのです。
- まずは、行動を起こそう。(登録をしよう)
何かしらの変化が訪れるはずです。